企业文化交流活动失败的几大因素有哪些?

企业文化交流活动失败的几大因素有哪些?

QHHO
  • 作者:成都活动公司
  • 来源:成都活动策划
  • 点击:30
  • 日期:2019-08-13

经过长时间专业调查各种企业文明的交流,咱们发现文明高调的文明冲突并不一致,乃至没有自己的文明等不良典型现象,今日成都活动策划公司就告知咱们企业文明交流活动策划失利的原因有哪些。

首要企业文明的实质不明确

企业文明是什么?这个概念是由学术界的许多专家提出的。这是十分复杂和奥秘的。事实上企业文明十分简略。简略来讲它能够用一两句话说清楚。企业文明便是职工的一起价值观,作为一个企业咱们庭,咱们应该有一起的作业,寻求一起的方针。每个人都应该为之努力作业;应该有一起的标准和非标准。每个人都应该用它来判别周围的人和事。干事应该有一个一起的准则。让咱们使用它来辅导日常作业。这些都是企业文明并不奥秘。

二是企业文明来源不明

企业文明源于企业家的倡议。企业家是企业中最有影响力和最实在的人,是一切职工和粉丝最喜欢的人物。但需求留意的是这儿说到的企业家不同于作业经理人。毫无疑问他们才是公司的开创人和革新领导者,是公司生长进程中具有里程碑含义的领导者。由于在一个特别的时期,他们能够从零开始发明企业文明,也能够改动企业文明。是他们指明晰企业文明建设的方向,而不是其他人。

 

第三是对企业文明的处理不妥

企业文明传达是医疗保健的进程,而不是穿衣装扮的方法。一旦你有了企业文明,不要太匆忙,你能够等待特殊的成果。你要做的榜首件事便是让每个人都认同公司文明。俗话说不同便是不一样的。假如职工不认同公司的文明理念,再多的宣传教育和文明活动也杯水车薪。不要责怪职工,以为你在弹钢琴。这需求做许多作业。判别职工是否承受企业文明理念,不要问他们是否赞同,职工必定赞同,即便他们不赞同,正确的办法应该是与职工进行一些非正式的交流,而办理者则不在场。例如在网上的免费论坛上,看到职工对这个概念的观点,成果就会很清楚。

第四便是办理者没有一马当先

当涉及到办理者时,大多数人会无意识地以为他们是办理部属的人,而不是那些受部属办理的人。因而企业办理者往往是违背准则最多的人。企业职工很少直接学习企业文明理念,也很少阅览企业文明手册和职工行为手册。他们一般经过两种方法了解企业文明。一是向自己的上级学习,二是向准则标准学习。办理者是职工学习的典范,所以他们应该一马当先。